Σύμφωνα με την «Ελευθεροτυπία», το ανώτατο δικαστήριο δέχθηκε ότι η νομοθετική προστασία για τις εγκύους δεν επιτρέπει την απόλυσή τους για χρονικό διάστημα ενός έτους μετά τη γέννηση του παιδιού και αφορά κάθε είδους εργασιακή σχέση αορίστου ή ορισμένου χρόνου, αλλά ακόμα και όταν η έγκυος απασχολείται με
απλήσχέσηεργασίας που είναι άκυρη, επειδή δεν διαθέτει, π.χ. το απαιτούμενο για την εργασία της βιβλιάριο υγείας.
