Εφαρμογή του ενιαίου μισθολογίου, μέσα στο δεύτερο εξάμηνο του 2011, με αποτέλεσμα να σημειωθεί μείωση έως και 30% σε πολλούς … δημοσίους υπαλλήλους οι οποίοι είναι στα υψηλότερα μισθολογικά κλιμάκια και αυξήσεις από 10% έως 15% στους μισθολογικά «αδικημένους», αποφάσισε ο υπουργός Εσωτερικών Γιάννης Ραγκούσης στη συνάντηση που είχε με τους εκπροσώπους της τρόικας.
Ταυτόχρονα ο κ. Ραγκούσης αμύνθηκε της διατήρησης της υπάρχουσας αναλογίας ένας προς πέντε στη σχέση προσλήψεων και αποχωρήσεων στο Δημόσιο και επισήμανε ότι δεν υπάρχει ενδεχόμενο να διευρυνθεί.
Ο κ. Ραγκούσης τόνισε στους εκπροσώπους της τρόικας την βεβαιότητά του ότι μέχρι το τέλος του 2013 οι δημόσιοι υπάλληλοι θα μειωθούν κατά 200.000 ακόμα και με μια μικρή κάμψη των αποχωρήσεων τα επόμενα χρόνια.
Στη μείωση συνυπολογίζεται και η μείωση 25.000 θέσεων ευθύνης λόγω της εφαρμογής του «Καλλικράτη», αλλά και η μείωση 100.000 υπαλλήλων σε διάφορες υπηρεσίες που σήμερα εργάζονται ως σταζιέρ ή συμβασιούχοι.
Ο υπουργός Εσωτερικών υποσχέθηκε επίσης ότι θα διασφαλιστεί η ομαλή λειτουργία των υπηρεσιών, ενώ για το μισθολογικό κόστος υπογράμμισε ότι, σύμφωνα με στοιχεία του υπουργείου, οι αποχωρήσεις 10.000 υπαλλήλων ισοδυναμούν με μείωση του μισθολογικού κόστους κατά περίπου 100 εκατομμύρια ευρώ πράγμα που σημαίνει ότι η αποχώρηση το 2010 53.335 υπαλλήλων θα οδηγήσει μέσα στο 2011 σε εξοικονόμηση 500 εκατομμυρίων ευρώ.
Ο «Καλλικράτης» αναμένεται να επιφέρει εξοικονόμηση ύψους 500 εκατομμυρίων ευρώ για το 2011 με τη μείωση 6.000 νομικών προσώπων σε 2.000 και τη μείωση του αριθμού των μελών των διοικητικών συμβουλίων των δημοτικών επιχειρήσεων από 60.000 σε 20.000. Η μείωση του κόστους αναμένεται να ανέλθει μέχρι το 2013 σε 1,5 δισ. ευρώ. Με την εφαρμογή του ενιαίου μισθολογίου που θα γίνει άμεσα και χωρίς να υπάρξει μεταβατική περίοδος, όπως ζητεί η ΑΔΕΔΥ, θα πέσει «ψαλίδι» στα 40 και πλέον επιδόματα που υπάρχουν στο Δημόσιο για 26 κατηγορίες υπαλλήλων.
Στόχος είναι να εξοικονομηθούν 350 εκατ. ευρώ ετησίως και συνολικά ενός δισ. ευρώ μέσα σε τρία χρόνια. Επίσης η κατάργηση διαφόρων ειδικών και κλαδικών επιδομάτων περίπου 160.000 υπαλλήλων, θα εξοικονομηθούν περίπου 460 εκατ. ευρώ ετησίως.
Τι θα μείνει;
Δύο είναι τα επιδόματα που θα διατηρηθούν για όλους τους υπαλλήλους, ενώ κάτω από συγκεκριμένες προϋποθέσεις θα αποδίδονται σε ορισμένους υπαλλήλους άλλα δύο επιδόματα. Αναλυτικότερα, διατηρούνται το οικογενειακό επίδομα και το επίδομα θέσης για όλους ανεξαιρέτως τους υπαλλήλους. Ταυτόχρονα θα αναγνωρίζεται επίδομα ειδικών συνθηκών εργασίας για ορισμένες κατηγορίες υπαλλήλων που εργάζονται κάτω από πραγματικά ειδικές συνθήκες. Τέλος, το κίνητρο απόδοσης που υπάρχει και σήμερα θα μετατραπεί σε πριμ παραγωγικότητας που θα καταβάλλεται ύστερα από αξιολόγηση σε ορισμένους μόνον υπαλλήλους, που θα παρουσιάζουν υψηλή παραγωγικότητα.
Η εφαρμογή του ενιαίου μισθολογίου θα αφορά όλους τους υπαλλήλους παλαιούς και νεοεισερχόμενους, και η λογική «δόμησης» του, είναι η εξάλειψη των διαφορών και των ανισοτήτων για υπαλλήλους που έχουν τα ίδια προσόντα με την ίδια προϋπηρεσία και απλώς εργάζονται σε διαφορετικές υπηρεσίες του Δημοσίου, π.χ. υπουργείο Οικονομικών με υπουργείο Δικαιοσύνης ή Εθνικής Άμυνας.
Στο υπουργείο Οικονομικών, υπάλληλος με πανεπιστημιακή εκπαίδευση και 17 χρόνια προϋπηρεσίας έχει σύνολο αποδοχών 3.194 ευρώ από τις οποίες τα 1.849 (ποσοστό 57%) αφορούν επιδόματα. Σύμφωνα με στοιχεία της ΑΔΕΔΥ, το 80% των υπαλλήλων αμείβεται με μισθούς από 1.000 έως 1.500 ευρώ, ενώ μόλις 30.000 υπάλληλοι ανήκουν στα υψηλότερα μισθολογικά κλιμάκια του Δημοσίου.
newsday
